Muster-Curriculum für die venöse Blutentnahme: Was Apotheken jetzt wissen müssen.
Das ärztliche Muster-Curriculum von BAK und BÄK ist der zeitkritische Baustein für die Blutentnahme in der Apotheke. Wir ordnen ein, was darin erwartet wird, wann es kommt und wie Sie den Vorlauf nutzen.
Mit dem Apotheken-Reformgesetz und dem neuen § 11c ApoG dürfen Apotheken die venöse Blutentnahme anbieten. Der praktische Startschuss hängt aber an einem Dokument, das noch aussteht: dem ärztlichen Muster-Curriculum von Bundesapothekerkammer (BAK) und Bundesärztekammer (BÄK). Es definiert, wie die verpflichtende Schulung inhaltlich aussieht. Ohne diesen Rahmen fehlt der einheitliche Qualifikationsmaßstab.
Warum das Muster-Curriculum der zeitkritische Pfad ist
Das Curriculum ist der Engpass zwischen Gesetz und Praxis. Erst wenn es vorliegt, können Schulungen bundesweit einheitlich anlaufen und Apotheken ihr Personal offiziell qualifizieren. Nach dem gesetzlichen Rahmen wird es bis spätestens Anfang November 2026 erwartet, also rund vier Monate nach Inkrafttreten des § 11c ApoG. Als schriftliche Klarstellung: Zum Zeitpunkt dieses Beitrags ist es noch nicht veröffentlicht.
Genau daraus entsteht ein First-Mover-Zeitfenster. Wer die Wochen bis zur Veröffentlichung für Vorbereitung nutzt, kann am Tag der Freigabe in die Schulung gehen, statt dann erst mit der Planung zu starten. Details zum Ablauf der Schulung selbst finden Sie in unserem Überblick zur ärztlichen Schulung, die Termine im Zeitplan der Fristen.
Was das Curriculum voraussichtlich abdeckt
Offizielle Inhalte stehen erst mit der Veröffentlichung fest. Erwartbar sind nach dem Zweck der Schulung folgende Kernbereiche:
- Blutentnahmetechnik: venöse Punktion, Materialkunde, korrekte Durchführung.
- Hygiene: Vorbereitung, Desinfektion, sichere Entsorgung.
- Komplikationsmanagement: Erkennen und Handeln bei Zwischenfällen.
Konkrete Stundenzahlen, Prüfungsformate und Kosten nennen wir bewusst nicht als gesetzt. Die Schulungskosten werden individuell gestaltet und sind derzeit im Gespräch. Alles Weitere klärt das finale Dokument.
Wählen Sie Ihr Personal aus, prüfen Sie Räume und Abläufe und sichern Sie sich einen Schulungsplatz vorab. So starten Sie mit dem Curriculum sofort.
So werden Sie startklar
Sie müssen nicht auf die Veröffentlichung warten, um voranzukommen. Legen Sie fest, wer geschult wird, planen Sie die räumlichen und organisatorischen Voraussetzungen und dokumentieren Sie Ihre Prozesse. Eine schlüsselfertige Lösung bündelt Schulung, Ausstattung und Abläufe, damit Sie nicht alles einzeln aufsetzen müssen. In 60 Sekunden einschätzen, wo Sie stehen: der kurze Check zeigt Ihren nächsten Schritt. Dieser Beitrag ist eine Orientierung und keine Rechtsberatung.
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